医械巨头高管涨薪超30%员工涨CQ9电子45%

　　CQ9电子·阿尔梅达（José Almeida）获得总薪酬1810万美元，较前一年增长31%。这一数字在其领导公司的第九年达到峰值，也是其任期的最后一年。

　　何塞·阿尔梅达出生在巴西，拥有机械工程师学位，于 2016 年 1 月首次掌舵百特，此前他曾担任 Covidien 的总裁兼首席执行官，这是他在医疗保健领域长达 30 多年的职业生涯的一部分。尽管已经退休，Almeida仍计划以顾问的身份继续为百特服务至2025年10月31日。

　　2024年薪酬排名第二的高管为前执行副总裁兼肾脏护理集团总裁克里斯托弗·托斯。根据披露信息，托斯2024年的年薪总额达到760万美元。具体薪酬结构为：基本薪水100万美元、股票奖励510万美元、奖金140万美元，以及其他薪酬78,224美元。值得注意的是CQ9电子，相较于前一年，托斯2024年的工资下降了21%。

　　2024年薪酬排名第四的高管是执行副总裁兼首席财务官乔尔·格莱德。格莱德2024年的收入为650万美元，具体薪酬包括：基本薪水81万美元、签约奖金50万美元（需说明的是，该签约奖金为额外部分，除前一年已获得的320万美元签约奖金外新增）、股票奖励430万美元、奖金839,608美元，以及其他薪酬62,238美元。

　　器械之家获悉，百特国际员工工资中位数为70,331 美元，比前一年的48,566美元增长了45%。

　　百特在薪酬披露中强调，其高管薪酬计划以“吸引、激励、奖励和留住关键人才”为核心目标，并将“绩效薪酬”作为核心要素。数据显示，2024年CEO薪酬为员工中位数的257倍CQ9电子，较前一年的284倍有所收窄。并且，这一变化主要归因于员工工资中位数的提升，而非CEO薪酬的绝对下降。

　　作为全球第十大医疗器械公司，百特国际的薪酬策略需兼顾股东价值与人才竞争力。百特通过调整薪酬结构，在满足监管要求的同时，试图平衡高管激励与内部公平性。

　　百特股东将于5月6日年度会议上就高管薪酬实践进行咨询性投票。此前一年，股东以压倒性多数支持公司薪酬方案。随着业务重组的推进，百特能否通过优化薪酬结构进一步提升运营效率与创新能力，将成为市场关注的焦点。

　　2024年，百特国际总营收达106.36亿美元，显示公司主营业务规模仍保持行业领先地位。毛利为42.1亿美元，营业利润8.88亿美元。每股收益（EPS）为-1.27美元，归母净利润亏损6.49亿美元，较去年同期下降124.44%。亏损与公司在2024年2月以38亿美元出脏护理业务（现更名为Vantive）的重大资产重组直接相关。

　　但百特国际在二月份公布的第四季度财报，盈利和营收均超分析师预期CQ9电子，同时对2025年前景展望乐观。第四季度调整后每股收益为0.58美元，高于分析师普遍预期的0.52美元。营收达到27.5亿美元，超过华尔街预测的26.7亿美元。

　　展望2025年第一季度，百特预计调整后每股收益在0.47至0.50美元之间。公司预计2025年全年调整后每股收益在2.45至2.55美元区间，高于分析师平均预期的2.46美元。受益于良好的季度业绩和前景展望，百特股价在财报发布后的盘前交易中上涨6.42%。

　　因此CQ9电子，百特国际高管薪酬与员工中位数薪资同步增长的现象，与良好的四季度收益及2025年高预期存在相关性：

　　薪酬与业绩挂钩机制：百特国际2024年第四季度调整后每股收益达0.58美元，超分析师预期的0.52美元，营收27.5亿美元亦超出华尔街预测的26.7亿美元。公司预计2025年调整后每股收益为2.45-2.55美元，高于市场平均预期的2.46美元。这种业绩增长可能直接触发高管薪酬的绩效奖金部分，例如股权激励的解锁或年度奖金的发放。

　　业务剥离收益：2024年2月，百特以38亿美元出脏护理业务（现更名为Vantive），获得约35亿美元现金，税后净收益约30亿美元。这笔资金可能被用于提升员工薪酬CQ9电子，尤其是中位数薪资，以增强员工忠诚度并吸引人才。

　　战略转型需求：公司剥离肾脏护理业务后，聚焦药物输注、生物制药等高增长领域。为支持新战略，需通过薪资增长激励员工，确保核心业务团队的稳定性。

　　行业竞争力：医疗科技行业竞争激烈，企业需通过有竞争力的薪酬吸引技术人才。高管与员工薪资同步增长，可能旨在缩小内部薪酬差距，避免人才流失。

　　百特国际在高管薪酬与员工中位数薪资同步增长中，试图在行业人才竞争与内部公平性之间寻求平衡。其薪酬策略的调整，不仅反映了医疗器械行业对高端人才的重视，也揭示了企业在复杂市场环境下的战略考量。